报告人简介：

黄炽森博士，香港中文大学管理系管理学教授。博士毕业于普渡大学组织行为与人力资源管理系。黄教授曾在学术刊物及国际会议上发表两百余篇文章。曾担任多个期刊的编委会成员，如《管理学会杂志》、《国际商业研究杂志》、《职业与组织心理学杂志》、《世界商业杂志》等。现任《亚太管理杂志》的总编辑。

学术交流活动一：学术讲座

讲座题目：稳定特质对员工态度行为的影响:被忽略的可能模型

内容简介：

管理研究常会牵涉员工的一些稳定特质,例如性别等生理特质,及性格等心理特质。稳定特质祇可以是原因,而不能是结果。研究人员一般都假设稳定特质对其他变量(例如工作满足感)是固定不变的,我们称这样的影响为「固定模型」,这假设从未被质疑。我们认为在概念上,最少仍有两个可能的型态:第一个是「持续模型」,即稳定特质会持续对其他变量产生影响,而影响的程度是会改变的;第二个是「调节模型」,即稳定特质在持续影响其他变量的同时,更会不断调节其影响的程度。为了初步证明这两个型态的存在,我们收集了215员工的四个客观特质,四个心理特质,及两个时间点的工作满足感数据,结果发现除了「固定模型」外,有些稳定特质和工作满足感的关系是「持续模型」,有些则为「调节模型」。我们因此对后续研究和在建构及测试理论时的建议。

讲座时间：2023年02月25日（星期六）14:00

讲座地点：科学园2H304

学术交流活动二：学术讲座

讲座题目：Should we stop using the term of paternalistic leadership? Evidence from three Chinese samples

内容简介：

Proponents of paternalistic leadership argue that a paternalistic leader is authoritative and at the same time, a benevolent and moral individual, and this style is effective in non-Western societies. However, past empirical studies consistently found that authoritarianism related negatively to benevolence, morality and job outcomes. We posit that the original proposed style probably did not exist, or at least not being a dominant style, in modern Chinese business organizations. Applying the Latent Profile Analysis method on three independent Chinese supervisor-subordinate samples, we have three important findings. First, authoritarianism ratings are much lower than ratings of benevolence and morality. Second, none of the identified profiles is high on authoritarianism, benevolence and morality at the same time. Third, leadership style with low authoritarianism, but high on benevolence and morality leads to the best employee outcomes. Implications are discussed.

讲座时间：2023年02月26日（星期日）14:00

讲座地点：科学园2H304

学术交流活动三：学术研讨座谈会

研讨题目：工商管理学科发展及学术论文讨论

研讨时间：2023年02月27日（星期一）14:00

研讨地点：管理楼216

欢迎感兴趣的老师和同学到场参加！